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ハローワークに行ったりして面接で落ちる理由を聞いたり、

面接本を買って読んだりしているけど、

面接で落ちる人の特徴とかあるのかな？

面接で受かる人は何社も受かるし、

私みたいに採用されない人は全くされない人もいる。

何社受けても落ちるしね！

面接の落ちる理由とか、面接落ちるサインとかわかれば良いけどね！

渡辺裕一さんの知らないから落ちる面接の４点減点法。

なんだか魅力的だよね。

面接で自己ＰＲや志望動機のことばかり考えて

面接の時にちゃんと何を言おうかは考えているようだけど

、面接官が何を聞きたいかを考えたことはありますか？

面接はコミュニケーションだよ。

自分の主張だけを一方的にしようとしないで、

面接官が一体何を言ってもらいたいかを考えることが重要。

新卒、転職でも面接は話術、容姿は一切関係ない

新卒者であろうと転職者であろうと関係ありません。

とにかく”就職面接試験”を受ける全ての人が使用でき、

効果を得ることができるノウハウです。って言っているし
試してみたい気もするけれど
信じても大丈夫？

購入者の感想ってどんな感じ？

⇒体験談・レビューをチェックしてみる

私は７年勤めた会社を辞め、

次の職を探して面接を数社受けていたのですが、

なかなか採用をもらえない状態でした。

このノウハウを知ったのは偶然でした。

読み終わった時に「ああ、これだから私は落ちてたんだ」
と、とても納得できたって。


やっぱり面接官の視点って重要なんだといううことに気づきました。

ノウハウを読んだあと、2社立て続けに採用をもらたって。

渡辺裕一の知らないから落ちる面接の４点減点法

面接となると緊張して上手く話せなくなる人もいます。

多くの方が、「緊張してしまい上手く話せません。」

緊張しない方法はないかと悩んでいます。

実はとても簡単に誰でも実践できる

「あがらない為に プロがやっている行動」を教えるって。

安部誠一さんの就活必勝法『賢いはずのあなたが エントリーシートで 落ちる理由！』、

話題にはなっているけれど、実践した人の

生の声ってどんな感じ？

本当に入社したい企業に絞りエントリーすることで、

大切なのはエントリー数ではありません。

数社に絞ることで、あなたのことを伝えるべき

入社したい企業の姿がはっきりします。


そして、相手の求めているものもわかり易くなります。

そうすれば、その企業のためのエントリーシートを作り込むことが出来ます。

他の企業は、それを元にエントリーシートに変更を加えれば、

高いレベルのエントリーシートを作成できます。っていうけど、

ちょっとインチキっぽい。

⇒生の口コミ・体験談はこちら


同じような学生で、エントリーできる人とできない人

何がこのような違いをもたらすのか？

この違いは、元々の学生の能力や行動力で生じるとは限りません。

一方の学生がやる気があり、

もう一方が本当は就活は面倒だと思っていたわけでもありません。

その違いは、学生が「相手に伝わるか？」を考え

エントリーできた人は、1次面接、2次面接、最終面接を通過し、

トヨタ自動車を辞退し、第1志望のJR東日本に内定したって。

これなら、私にもできるかもね。